根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，精减中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
这次机构改革最“劲爆”的，非“中央国家机关各部门统一按5%的比例精减编制”了。很多人一看，以为是要裁掉5%的人，部委公务员也要失业了。
其实这不是精减人，而是精减编制。人和编制，就相当于是办公桌和员工。办公桌是编制，员工是人。一张桌子一个员工，就相当于一个编制一个人，有空位才能招人。
一般公司里的办公桌肯定是多于员工数的，不可能全部坐满，还会剩一些空位置。同样，大部分单位的编制一般都不会全部用完，都有一定空编。
这次精减的5%编制，主要就是这些空编，相当于每个单位的空编都减少了一大部分，交回编办重新分配。相当于把公司里的空办公桌都搬走。
很多地方的编制还是多年前定下来的，这些年并没有做太大的调整，于是就会出现一些地方，明明没有那么多人口了，但是相应的单位和编制却还在。
比如前些年很火的一些城市，虽然这些城市显得很破败，但是很多人却发现，这些地方的三甲医院，高铁站，各种重点学校一样都不少。
这次机构改革新增单位大都是原来基础上建立的，比如国家金融监督管理总局是银保监会（参公）和人行部分职能整合来的，还有证监会等机构也从参公变成行政编制（公务员），还新增了“国家数据局”。
这些新部门需要行政编制，而我们行政编制（公务员）有只减不增的原则，所以需要从别的地方“挖东墙补西墙”，这也就是统一按照5%比例进行精简的原因。
假设，你这个单位本来有100个编制，然后现在精减了，只有90个编制，那么你这个单位这几年内都不能新招公务员了。
必须要等到这100个编制里面的人，有老人退休了，或者有人辞职了，这个编制空出来才可以。
单位原来的100个编制，退休的、辞职的，超过了10个以后，剩下只有90个了，那个时候就不用精减了，然后等退休的人出现以后，就又可以再新招了。
又或者是，单位本来一年退休3个，可以新招3个，精减以后，退休3个，只能招2个，慢慢的就完成了任务。
未来考公热将逐步冷却，一个是招的人少了，二是公务员不再是“当官梦”的摇篮，反而会变得更务实，有望成为真正喜欢体制工作、为民服务的人的舞台。
当然，按照过往的经验，落地的过程可能会出现一些新的问题和挑战，需要加强监督尤其是制度监督和民众的监督。
总体而言，这项措施是可以提高政府的执行力和服务力，增强政府的公信力和权威性，提升政府的形象和声誉，赢得人民的信任和支持，是我们国家体制先进性的体现，值得点赞！
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