本站获悉，日前有媒体报道，低龄老人（60-69岁）遭遇“就业难”的情况比较普遍。去年8月，面向老年人的招聘网站中国老年人才网正式上线。
然而，不少老年人在求职过程中屡屡碰壁。用人单位提供的也多是一些保洁、保安类岗位。近期有一个案例，一位58岁的求职者毕业于清华大学，退休前在外资企业担任项目经理。
他期望找一份月薪5000元以上的管理岗、顾问岗或培训导师岗工作，然而简历投出去半年，基本没有企业联系过他。
一方面，随着人均预期寿命大幅提高、居民体质不断改善，不少老年人既有劳动能力，也有就业意愿。
另一方面，从长期来看，在老龄化背景下，青壮年劳动力出现减少趋势，未来就业市场的供需缺口也需要有能力、有意愿的老年人来补充。两方面因素结合，越来越多老年人投身职场，可能是未来的长期趋势。
从国际经验来看，也不难发现这一趋势。在东亚，2021年韩国65岁以上人口的就业率为34.1%，位居全球第一。60岁以上的老年就业人口则超过400万人（韩国总人口5000多万）。
2021年日本发布的《高龄社会白皮书》也显示，71.9%的60-69岁老年人处于工作状态或从事社区活动，其中65岁以上人口的就业率为25.1%。2022年我国台湾地区60岁以上就业者突破100万人，占就业总人数近一成。
既有劳动能力、也有就业意愿的老年人口规模庞大，但与青壮年相比，大多数老年人在体力精力、知识结构、学习能力、适应能力等方面都处于劣势。
优秀的人才源源不断涌现，对于企业而言自己占据着主动权，他们可以用相对较少的成本去得到更加优质的人才帮助自己进行发展，这不是因为个人的内在的道德有缺陷，而是因为自身的实际情况决定的，因为大家都需要考虑生存的现实问题。
对于个人而言，年龄的弊端很难避免，因为这是一种无法抗拒的能力，个人如果想要长久的保持足够的竞争力，便需要不断去学习，提高自己的知识储备，让自己能够持续不断的输出价值，这样随着时间的推移个人的价值也就越高，个人的优势也不会出现衰减。
很显然多数是无法长久做到这一点的，懒惰是隐藏在内心深处的本能，在面对选择的时候，大家都会给自己找借口从而让自己去火的短暂的快乐，于是随着时间的推移自己只能够不断去对环境做出妥协与让步。
学历重要但是在这个学历到处可见的环境中他很难持续为自己提供竞争优势，因为再好的学历如果自己的能力不能够长久的去匹配他，最终的结果依旧不免被淘汰。
如果双方在相同的就业领域，在同一起跑线上开展同质化竞争，老年人很难胜出。媒体报道就指出，韩国老年就业人口大多数集中在快递员、保安、清洁工、加油员等相对低端岗位。
我国台湾地区的老年就业者也大多集中在服务业，其中批发零售业就占比20%左右。很多老人从事小本生意，经营自营商店或摊位。这种状况与中国老年人才网上提供的多为保洁、保安类岗位，连清华大学毕业生都“无人问津”的现象，背后有着相似的逻辑。
如果规模庞大且迅速增加的老年劳动者只能集中在相对低端的劳动密集型领域就业，既不能充分发挥他们的才华和能力，也不能充分释放老年人补充就业市场供需缺口的综合效益。
要实现老年就业者人尽其才、才尽其用，就应该未雨绸缪、统筹谋划，既要健全完善整体性的劳动就业制度，也需要多层面、多渠道的政策措施、激励手段和细分市场培育。
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