今年多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，取消岗位或核减招聘人数的情况。黑龙江省原计划今年在省卫生系统下属的7家医院中招聘143名。只有75个人通过了首次招募。该省卫生部门又发布了一份通知，宣布在今年上半年，事业单位取消了15个职位，共计27个职位，并将其中的41个职位削减为11个。
难招聘的原因不单单是制度性的问题，还与医院自身的人事管理、应聘者自身素质等综合因素有关。同时，部分医院招聘困难也与缺乏较为完备的人才培养机制有关。因此，解决这个问题需要从多个方面进行考虑。
在这段时间里，医疗卫生人员是非常稀缺的。然而，此时，一些三甲医院的招聘工作却陷入了一个尴尬的局面：一些职位根本就没有人去应聘。在四月下旬，江苏省，山东省，湖南省，四川蒲江县，江西抚州市，内蒙古乌兰察布市，都有类似的通知，说有一些医院的职位没有达到要求，需要进行核减或者取消。
规范和优化招聘制度。目前，公立医院岗位招聘有着明确的开考比例规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3，这也让部分岗位无人问津导致流产。因此，可以从制度上优化招聘规定，降低开考比例来增加岗位的招聘效率。
造成这种人才短缺的原因并非医院本身就不愿意招人，也不是没有财力。相反，他们的待遇和生活环境，都是相当不错的。所以，这样的冷清，才会让人觉得奇怪。
公立医院面临的招聘难题是一个复杂而长期的社会问题，需要从各个方面进行探索和创新，包括规范和优化招聘制度、建立完善的人事管理机制、增强医院的吸引力和加强人才培养机制建设。只有这样，才能为公立医院的可持续发展打下坚实的基础，为人民健康事业作出更大的贡献。
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