近日，深圳一公司发布招聘启示，招聘要求中写道 “公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。
除了吃素的要求外，该招聘启示中还要求“苦逼打工人思维勿扰”。
招聘负责人称要求吃素是因为想从源头保证团队每个人很有福气，吃素是他们的门槛和壁垒。“从源头保证团队每个人都很有福气，这也算我们的一个门槛和壁垒。”
据报道，发布该招聘信息的为深圳市闻羲文化教育发展有限公司，该公司成立于2020年。
变更记录显示，在2021年3月份之前，公司的名字为深圳市雯羲健康体育管理有限公司。
其经营范围为瑜伽、健身服务(不含气功)；体育项目管理咨询（不含医疗项目）； 瑜伽用品的销售及瑜伽技术的研发等。
看起来应该是一家健身相关的公司。不过健身不更应该强调营养均衡吗？现在吃素成了一家健身公司的门槛？
而且该公司年报显示，其2020年的参保人数为0，这就是从源头保证的团队“福气”吗？
现在的招聘要求不仅仅是五花八门，更可以称得上是奇葩。
有的公司招聘要求必须是A型血，有的公司招聘是不要天蝎座，还有的公司招聘属相是猴、牛的优先，现在是又来个招聘要求员工吃素的。
肯定会有人觉得是不是公司老板亏心事做多了，所以要求员工吃素。也有人觉得公司是不是没什么文化，每每遇到强人歹徒说不是吃素的，然后立马就给吓怕了？
看来现在的招聘生态已经变得越来越畸形了，可能老板觉得存在就是合理，毕竟是自己给员工发工资，怎么要求也是自己的事情。
对于求职者来说，压根就没有什么选择权，因为他们没有办法去改变现有的招聘规则。
遇到这种比较奇葩的招聘歧视，要么就是被动接受这样的文化洗礼，再要么就是体面的离开不予理会。
而对于招聘平台来说，允许这样奇葩的招聘要求存在本身就是不合理的。甚至有的公司已经把这种奇葩的招聘噱头，当成了是吸引流量的方式，毕竟黑红也是红。
根据《就业促进法》第3条规定：
“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
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