近日本站获悉，多位瑞幸员工发文称被罚写顾客差评、备注、日常检查标准，被罚多者达到几百遍，引发关注。
一位佛山的瑞幸员工称，只要接到顾客投诉，就会被罚抄写，昨日自己被罚写了差评 50 遍，今天被罚写了另一差评 25 遍。
瑞幸官方客服回应第一次接到此事反馈，因瑞幸常有接到员工咖啡不按多冰、少冰、不加糖等备注制作的投诉，门店店长此种培训方式、也是对顾客负责。劳动者与用人单位虽然存在劳动关系，但是双方的法律地位是平等的。
劳动者若未如期完成工作任务、工作业绩未达到用人单位要求的标准，比如这次出现各种差评。
瑞幸大可以制定相关的绩效考核标准，根据企业内部合法的规章制度，按照相应的绩效标准发放薪资。比如出一个差评，扣多少奖金，这都没问题的。
但无论怎样，用人单位均无权限制劳动者的人身自由、侵犯劳动者的人格尊严、侵害劳动者的人身权利。
最好的保护办法，就是拒绝这种体罚性质的处罚，那么公司有可能解雇，如果公司解雇，就是违法解除。
那么依据《劳动合同法》第四十八、八十七条的规定，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
也就是2N，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。
例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从社会心理学的角度说，一个不起眼的恶行会很容易产生一种更恶劣的行为。恶行会侵蚀人的道德感。
一个奴役别人的群体很可能认为这些受奴役者生来就该遭受羞辱，信奉羞辱式管理的老板。
内心中已将自己伤害员工尊严的行为合理化正义化了，甚至认为这才是真正为了员工好；
慢慢地，自我感觉越来越好，羞辱他人渐成一种习惯，那种奴役别人的高高在上的感觉，会让他们飘飘然地上瘾。
点击收藏本站，随时了解时事热点、娱乐咨询、游戏攻略等更多精彩文章。
