当事人王女士介绍，两人向有关部门反映后，老板按照当地最低标准1800元结算工资，且发工资时说第1天不算工资，并以库存少钱和工服为由扣了每人259元，自己上了7天拿到了101元，另一人上了6天只拿到41元。而招聘信息写的月工资3000元，面试时老板说试用期是2700元，没有签订合同。王女士表示希望能拿回应得的工资。
律师表示，如果老板是无故克扣工资，被克扣的工资是可以要回来，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。
如果双方纠纷无法协商一致，劳动者可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院起诉。
这种剥削和欺骗行为在劳动市场上屡见不鲜，而该台球厅老板的行为也遭到了网友们的谴责。许多人都认为，这种做法不仅是违法的，更是不人道的。
对此，我们呼吁所有企业要遵守相关的劳动法规，认真履行雇佣义务，尊重劳动者的权益，不得违法欺压员工。同时，我们也希望劳动者要增强自我保护意识，了解自己的权益，维护自己的合法权益。只有这样，我们的劳动市场才能健康、稳定地发展。
以上就是小编带来的资讯。 欢迎关注本站，无论是时事热点，新闻资讯，游戏攻略与各类资讯，你都可以在这里找到!
