- 父亲去世时100岁，第一顺位人中还包括其父母吗
- 都说日本人工资高，可你知道日本人的工资到底有多少吗
- 辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗
- 假如二十万资金，分配买多少只股票
- 有人说高手会在股市收盘后做复盘工作，复盘要怎么做
父亲去世时100岁，第一顺位人中还包括其父母吗
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都说日本人工资高，可你知道日本人的工资到底有多少吗
我现在在日本，我来回答下你的问题：1、日本人力资源很贵的，餐厅刷盘子时薪是1000-1200日元，大概是66-80块每小时。日本人很少跳槽的，基本一个公司待上一辈子很常见，收入根据工龄来算，工龄越长薪水越多。还有专业性越强的越挣钱。2、消费水平，矿泉水100-160日元一瓶（6块到11块一瓶），但是日本自来水都是可以直引的，为什么还有矿泉水，就是矿泉水里面有矿物质以及负氧离子，反正就是喝了对人体好，日本人平均寿命比人多活10年。日本吃不是很贵，跟国内差不多。水果贵，苹果桃子都是30-60一个。
辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗
最近，合肥物质科学研究院90名科研人员集体出走引发社会高度关注，大家纷纷猜测这些高级知识分子、科技精英去了哪里？导致他们放弃事业编身份、福利分房毅然出走的根本原因是什么？这些都需要国务院专项调研组调查后给出结论。 曾经有一名的研究人员称：“博士毕业工作十几年，月薪9000元，社会上的科研机构一张口就是百万年薪，没有哪一个人不会动心。”这道出了科研人员的现状、心声，也是我们需要亟待解决的问题。 1、在超额的薪酬诱惑面前，谈情怀是苍白无力的。试想一下，从月薪9000元，年薪十几万，到年薪百万10倍的差距，每个人是不是都会动心，应该说不是每个人都会动心，但是可能会有99%的人动心，因为这太重要了，收入高代表有好的生活、好的房子、家人得到更好照顾、孩子受到更好的教育，自己会活动更加体面。因此，在当今社会，有时候在金钱面前谈奉献、谈情怀是比较苍白无力的。我所在的单位一个小伙子（两地分居型）工作非常敬业，在我们单位年薪21万，另一家机构一口气给出了60万，同时解决配偶本地就业、孩子入学问题，他在提出离职时，年薪数字一说出来，我就知道这个人留不住了，因为薪酬差距太大，前几天我们还是放他走去新单位上班了。 2、不可否认并不是所有人只看重钱，这些科研人员离职应该还有更深层次的原因。钱只是导致单个个体离职的重要诱因，但导致90多人集体离职出走，我想合肥物质科学研究院应该也存在很大的问题，包括领导层对科技人员重视程度不够、科研项目申请难、科研经费不足、未来发展看不到希望等都可能是原因，其中有个科研人员曾说，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想刚开始工作没有几年，就看到了个人职业生涯的最终结局，作为科技人员会怎么想？那必须要走。在党和国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，本身带有巨大的警示意义，希望国家借此机会好好总结分析，争取在政策导向上、体制机制上、薪酬待遇上、职业发展上、科研审批上、经费保障上给予科技人员足够的支持和保障，让他们能够心无旁骛攻科研，正如李兰娟院士所说：把高薪高福利高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子们明白真正偶像的含义！
假如二十万资金，分配买多少只股票
我觉得20万的资金分配在十只股票上比较放心，的股市差异化很大，每天的涨跌板块轮动很快，所以分配了均匀一点，比较安全
有人说高手会在股市收盘后做复盘工作，复盘要怎么做
不同操作模式的高手所做的复盘是不一样的。我年轻时经人介绍走进了一个我们当地的民间私募组织 ，看到那里的人做复盘是这样的：晚上屋子里烟气弥漫，六七个人在那里对着几台电脑行情画面进行讨论。时而他们共同研究一只股票，时而在一起研究大盘走势。每个人都发表自己的观点。这些人中有偏重做基本面分析的，有喜欢研究主力动向的。最后意见经过汇总，由这个组织的两个负责人做最后的选择和计划的制定。看到我来到后，二个负责人向我简单的聊了下他们最近的操作计划以及对后市的看法，问我有没有兴趣加入。。。。那时我就看懂了复盘的意义——原来是要在盘后对股市进行进一步的深度思考与制定计划。无论你是技术分析还是基本面分析，你每天在盘后都要对自己所关注的股票的信息和市场动态进行相应的思考。这就是复盘。如果你用MACD、均线之类的技术指标进行复盘，你在盘后就要关注这些指标在当日出现了什么变化，是否你应调整操作计划以及与之有关的指标有没有异常。很少有单纯用技术分析的，一般你还要分析下最新的财经新闻对市场和所持有的股票有没有影响。个股的公告及基本面数据也要大略的看下。如果你是做基本面分析的。你每天盘后需要做的就是看经济数据和个股的公告。看财务报表是你每天的必修课。你需要密切关注经济的发展和你所持有股票的基本面是否出现了新的变化。因为你要依此做出决策。
