视频内容显示，该公司主营业务为电子商务，是一家科技型中小企业，招聘岗位为短视频创意编导。单从任职要求来看，均与岗位相关，并无明显不妥。但该公司却在工作时间一栏明确提到，“早九晚六、双休（效率极低者除外），上班爱摸鱼、下班到点跑的请绕道”，让许多人不得不思量该公司的工作强度问题。该公司招聘负责人白女士称：公司员工基本不会加班，但有工作时，还是要以任务的进展为主。“如果员工平时效率比较低，可能周末需要加班，如果效率还不错，都是可以双休的。如果因为当天没有完成任务从而造成加班，是没有加班费的。”
有律师表示，现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场圭臬，而且对于不少“打工人”来说，加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做”。根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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