近日，江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，“早上要求按时到，下班却不能按时走”……此事在网上引发热议。
记者了解到，此事发生在苏州爱洛克信息技术有限公司，当事人李星（化名）是这家游戏公司的运营人员。5月15日晚，李星准备下班时，运营经理批评其某项工作没做完，下班就走，工作不努力。李星回应这项工作“本来要求周二完成没有要求周一完成”，并在工作群里写下“小作文”控诉公司加班风气。
视频中的聊天记录显示，该男子在公司群内给领导PUA员工提出了建议，“第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小，中间有房贷车贷的中年人。”他表示，“我不是穷学生”，让员工免费加班时表扬都没得到，还不能准时下班。
令人意外的是，第二天，该员工迅速遭到公司的开除处理。公司通过通报指责该员工不服从工作安排，在公司内部使用辱骂性语言，散布有损他人名誉和公司形象的言论。因此，公司决定对该员工给予开除处分。
这起事件引发了广泛关注，许多人对公司的管理方式和员工之间的沟通出现分歧。公司强调员工对工作的服从和遵守规章制度的重要性，并表示将维护公司的声誉和形象。对于员工的言行，公司采取了果断的行动，以维护公司的纪律和价值观。
都说如今的年轻人不怕领导，不好惹，动辄撂挑子。这说明如今的年轻人追求个性解放，不喜欢被人管手管脚，面对不合理的制度，他们大多已不再像父辈那样选择唯唯诺诺默默忍受，而是选择反抗。从这一点来看，年轻人的这种“勇于反抗”的性格特点，或许可以为我们这个社会营造一个正常的用工环境有一定的进步意义。
最近流传一句话，00后整顿职场，其实与其说整顿，不如说是思想的进步，与其在那里无用的加班，还不如放松一下来的实在。加班似乎已经成为了一种风气，老板没下班，员工就必须待着，甚至于就像这种情况，提前下班还是错的，想问错在哪了？与其课后加班，还不如在有效地时间内高效率的完成，既省时又省力。
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