浙江杭州一员工表示，由于自己大姨夫去世所以想要请丧假，公司给出的回应称不符合公司的请假标准，并且将员工手册发给员工请假。于是该员工就再次以事假进行申请，却再次遭到了公司的拒绝。公司表示，公司的工作太多了，并要求她一定要正常上班，且周末还要加班做调研报告。
虽然第一次员工以丧假作为理由进行请假，不符合公司的请假标准还能理解，因为按照法律规定，直系亲属为父母、子女、配偶;祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。只有直系亲属去世，才可以按照丧假去请，很明显女子的大姨夫去世，并不属于直系亲属，因此公司第一次拒绝也是可以理解的！但是第二次员工是以事假进行申请的，对于公司而言，员工因为家里有事急需请假，按理说公司没有不批的道理，谁家没有紧急的事情，但是公司先是以不符合请假的条件为理由进行拒绝，而后又以工作忙为理由再次拒绝，很明显就是不想批假。
如果说是员工有非紧急的事情，公司不批也就算了，但是实际情况是员工确实有比较重要的事情需要处理，并且是以事假的原因进行提交，公司还不批准实际上已经侵犯了员工的合法权益。况且对于女子而言，亲人去世，自己前去吊唁，是人之常情，且符合人伦道德和善良风俗，公司没有理由不批准。如果拒绝，确实显得太冷漠和不近人情了，虽然公司有权决定是否批准员工的假期，但是却不能滥用自己手中的权力，为难员工。不仅伤害了员工对公司寒心，而且不利于工作的正常开展。
总之，公司在管理员工时，不仅需要一定的制度约束，同时还要做个有温度的公司，一味拿制度约束，可能适得其反。
公司虽然有权利拒绝请丧假或者事假，但亲人去世，前去吊唁，是人之常情，且符合人伦道德和善良风俗，公司以工作事情太多为由，拒绝批准这位女子的请假申请，显然是说不过去的。
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