原来，小美曾在一家文化创意公司工作，在任职期间因气质较好，公司为她拍摄了一组古风形象照用于宣传推广。随后不久，小美离职，但把当时在公司拍摄的形象照留存在手机中。闲暇无聊的时候，她就会在朋友圈分享几张自己的照片。
被前单位发现后，他们认为小美的照片的著作权归属于公司，小美离职后在朋友圈发布照片，违反了双方之间的约定，便起诉至虎丘法院，要求其立即删除，并赔偿经济损失和维权费用2万余元。
小美感到非常不解，照片上的人是自己，而且发朋友圈只是为了展示生活状态和形象，没有任何牟利的想法。而公司则拿出了当时小美离职时签订的协议书，里面明确约定，其在离职后，不得在其他短视频及社交平台发布相关内容的视频及图片文字作品。
在法庭上，承办法官向小美解释了相关法律法规，由于摄影作品的服装、场地、器材由公司提供，并由公司的编导、摄像师拍摄，所以案涉摄影作品的著作权归公司所有。而且，在小美离职时签订的协议，也约定了相关事项，公司拥有相应的著作权、出版权、发行权和使用权。因此，在公司拍摄的这些照片，小美不能在朋友圈随意发布。
在小美了解了相关法律规定后，承办法官当庭主持开展调解工作，消除了双方间的隔阂和误会。小美向公司道歉并删掉了朋友圈，表示今后不会再发这些照片，只留作自己欣赏，并同意公司继续使用照片作对外宣传使用。公司也表示谅解，并同意当庭撤回起诉，不再追究小美的责任。最终，一起案件以双方和解而圆满告终。
承办法官提醒，著作权法规定，工作期间利用法人或者其他组织的物质技术条件，因履行职务创作的作品，是职务作品，除另有约定外由单位享有著作权。本案中，离职协议对照片的使用规则作出了明确的约定，因此发朋友圈的时候需谨慎，照片上的人是自己，但相关权利可能归属于他人。
但必须注意的是，自然人也享有肖像权，是人格尊严的基本内容。小美离职后，与该公司已不存在劳动合同关系，使用她肖像的事实基础发生变化，公司如果基于经营需要继续使用小美的肖像，也需要经小美同意。
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