本站了解到，开年以来，全国多地职工医保改革落地，河北张家口、江苏扬州和宿迁、广西玉林等多地降低了职工医保和灵活就业人员的医保缴费费率。
不少人有疑问，缴费率降低是否会影响职工医保待遇？
医保的钱一般是没有真金白银到我们劳动者口袋，但是守法的企业和灵魂就业的劳动者确实是真要真金白银缴纳的。
医保缴费率的下调，享受的医保政策并没有改变，所以对我们没影响，对企业和灵魂就业者也是减轻了压力。
我国的宏观税负不算高，但我国企业的税费负担却在全世界范围内排名靠前。
根据世界银行的统计，2019年美国企业部门税收占商业利润的比重为36.6%，日本是46.7%，中国则高达59.2%。
这里统计的企业税收是广义口径，其中保含了社保缴费部分。
对比发达国家来看，美国和日本养老保险企业缴费率分别为6.2%和7.5%，大部分OECD国家企业缴费率均低于10%，中国是20%，这也是造成中外企业税费负担差距的主要原因。
2019 年 4 月，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，其政策的初衷就是降低企业负担、激发经济活力。
经济增长不能只靠外部政策刺激，主要还是依靠内生动能。
如果企业的税费负担太重了，就没有办法研发、投资、转型，增长的链条就被阻断了。降费和减税效果近似，对中小企业呵护是很直接的。
此外，社保缴费率下降对增进就业也有明显作用。经济学界曾专门研究过这个问题，发现：缴费率下降能提高了企业的社保参与率；
也提高了企业的员工雇佣规模，降低了职工平均工资。这意味着政策在提高企业招工激励与意愿、刺激基层就业方面有积极作用。
当下我国调查实业率高企，就业压力很大。此时下调医保单位缴费率很可能就是为应对就业问题。
但大家一定有一个担忧，现在社保基金不是不够吗，下调社保缴费率是否会加大缺口。
其实也未必，因为除了费率以外，影响基金规模的还有缴费基数。
根据《中国企业社保白皮书 2018》的估算，社保缴费基数合规的占比仅27%。过高的缴费税率很可能是加剧企业逃避社保缴费行为重要原因。
缴费率下降后，企业合规缴社保的动机也会增强，起到充实社保基金的作用。
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