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美国、法国多个公司推行一周4天工作制,为提升员工幸福感

时间:2023-02-10 16:16:49人气:461 作者:未知
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新冠疫情改变了人们的工作方式,也促使人们重新思考工作和个人生活的关系。自此,美国、法国等不少公司都在推行4天工作制,以此来缓解员工的焦虑。

美国媒体报道,面对疫情之下员工大批离职的困境,越来越多的北美公司,开始响应“每周4天工作日”的呼吁,不少公司已宣布永久缩短工作日

截至目前,已有超过50家公司和机构,试行这种安排。加州有众议员更提出,雇主需要为工作满4天的雇员,支付加班费的提案。

该法案基于一项4天工作制的实验研究。该研究让33家公司完成为期6个月、每周工作4天的试点项目,员工按80%的工作时间,提供100%的标准产出,换取100%的工资

参与研究的员工们大多表示该工作制减轻了自己的压力。值得注意的是,企业领导人也认同改变工作时间,参与测试的公司都保留了4天工作制。平均来看,试验期间,企业营收增加了8%。

福布斯报道,一个由“每周4天全球组织”发起的试点项目,获得小型初创公司到大型跨国集团的亲睐,在这期间将有近2000名员工每周获得带薪休假一天。美联社的报道指出,包括领英(LinkedIn)、脸书等社交平台对于一周4个工作日表现出浓厚的兴趣。

CNBC报道,一些执行一周4个工作日的公司CEO们表示,更少的工作时间并不意味着更少的工作量。相反,这将是个更加竞争、高效的工作环境,包括沟通被简化,会议被取消。这意味着公司通常会寻找能在这种环境中茁壮成长的员工。

博尔特(Bolt )公司首席执行官布雷斯洛表示,在成功试运行后,宣布了一周4个工作日将成为公司的永久政策。他提到,希望员工有意识地全力以赴工作。

为了鼓励更多企业效法四天工作制,缓解美国行业的用工难题,加州民主党国会议员塔卡诺提议引入新的劳动法案,规定当每周工作时间超过32小时后,企业应向员工支付加班工资。尽管对于蓝领和服务性行业而言,减少工时往往意味着降低工作效率,增加运营成本,但塔卡诺认为,这是未来人性化工作的一大趋势。

无独有偶,近期法国公共财务行政部长Gabriel Attal就提出,将在公共服务部门首次试用一周四天的工作制度

据悉,这一36小时的四天工作制将首先从庇卡底地区(Picardie)的社会保障和家庭津贴征收联盟(Urssaf)开始试用,并将持续近一年的时间。当然,员工们需要在自愿的基础上参与这项试验,不愿意参加的人仍然会保持原有的五天工作日。

已有1万名在工业回收及IT领域的企业工作的法国人尝试每周工作35小时,这可能意味着在交通上花费的时间更少,压力更小,工作更幸福。”“对于雇主来说,这也可能是更高生产率的保证。

至于为什么想要开辟这一新的办公模式,在采访中,Gabriel Attal也提到,如今有很多法国人都期待能用不同的方式工作,面对人们反对退休改革的愤怒情绪,政府需要考虑的将不仅仅是退休的年龄,还有人们与工作的关系和幸福感

其实很久之前,在法国部分工业回收及IT领域的企业中,已经有近1万名员工在这样的节奏里进行办公,这其中也不乏行业中的佼佼者。

当然,除了法国,包括西班牙,英国,比利时,冰岛,新西兰等在内的一系列国家也进行过类似的尝试:

就在去年6月,新西兰非营利组织4 Day Week Global就在英国的70多家公司内部推行了为期六个月的四天工作制

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