新冠疫情改变了人们的工作方式，也促使人们重新思考工作和个人生活的关系。自此，美国、法国等不少公司都在推行4天工作制，以此来缓解员工的焦虑。
美国媒体报道，面对疫情之下员工大批离职的困境，越来越多的北美公司，开始响应“每周4天工作日”的呼吁，不少公司已宣布永久缩短工作日。
截至目前，已有超过50家公司和机构，试行这种安排。加州有众议员更提出，雇主需要为工作满4天的雇员，支付加班费的提案。
该法案基于一项4天工作制的实验研究。该研究让33家公司完成为期6个月、每周工作4天的试点项目，员工按80%的工作时间，提供100%的标准产出，换取100%的工资。
参与研究的员工们大多表示该工作制减轻了自己的压力。值得注意的是，企业领导人也认同改变工作时间，参与测试的公司都保留了4天工作制。平均来看，试验期间，企业营收增加了8%。
福布斯报道，一个由“每周4天全球组织”发起的试点项目，获得小型初创公司到大型跨国集团的亲睐，在这期间将有近2000名员工每周获得带薪休假一天。美联社的报道指出，包括领英（LinkedIn）、脸书等社交平台对于一周4个工作日表现出浓厚的兴趣。
CNBC报道，一些执行一周4个工作日的公司CEO们表示，更少的工作时间并不意味着更少的工作量。相反，这将是个更加竞争、高效的工作环境，包括沟通被简化，会议被取消。这意味着公司通常会寻找能在这种环境中茁壮成长的员工。
博尔特（Bolt ）公司首席执行官布雷斯洛表示，在成功试运行后，宣布了一周4个工作日将成为公司的永久政策。他提到，希望员工有意识地全力以赴工作。
为了鼓励更多企业效法四天工作制，缓解美国行业的用工难题，加州民主党国会议员塔卡诺提议引入新的劳动法案，规定当每周工作时间超过32小时后，企业应向员工支付加班工资。尽管对于蓝领和服务性行业而言，减少工时往往意味着降低工作效率，增加运营成本，但塔卡诺认为，这是未来人性化工作的一大趋势。
无独有偶，近期法国公共财务行政部长Gabriel Attal就提出，将在公共服务部门首次试用一周四天的工作制度。
据悉，这一36小时的四天工作制将首先从庇卡底地区（Picardie）的社会保障和家庭津贴征收联盟（Urssaf）开始试用，并将持续近一年的时间。当然，员工们需要在自愿的基础上参与这项试验，不愿意参加的人仍然会保持原有的五天工作日。
已有1万名在工业回收及IT领域的企业工作的法国人尝试每周工作35小时，这可能意味着在交通上花费的时间更少，压力更小，工作更幸福。”“对于雇主来说，这也可能是更高生产率的保证。
至于为什么想要开辟这一新的办公模式，在采访中，Gabriel Attal也提到，如今有很多法国人都期待能用不同的方式工作，面对人们反对退休改革的愤怒情绪，政府需要考虑的将不仅仅是退休的年龄，还有人们与工作的关系和幸福感。
其实很久之前，在法国部分工业回收及IT领域的企业中，已经有近1万名员工在这样的节奏里进行办公，这其中也不乏行业中的佼佼者。
当然，除了法国，包括西班牙，英国，比利时，冰岛，新西兰等在内的一系列国家也进行过类似的尝试：
就在去年6月，新西兰非营利组织4 Day Week Global就在英国的70多家公司内部推行了为期六个月的四天工作制。
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