入职多长时间发生意外属于工伤？入职6分钟属不属于工伤？
辽宁一男子入职一家保洁公司，公司通知他第二天报到，并且发放了工作服和清洁的工具。可是令人没有想到的是，男子刚上岗6分钟，就突然晕倒，被送到医院，经抢救无效死亡。男子家属认为，是在工作时间、工作地点发生的意外，理应是工伤，要求公司进行相应的赔偿。而公司认为并没有与其签订劳动合同，同时没有缴纳社会保险，因此不认为是工伤。
据悉，保洁公司的同事发现李先生晕倒后，立即拨打了急救电话，将李先生送进医院抢救，但是医院诊断为重度颅脑损伤，经过医生全力救治还是没能保住性命，李先生当天不幸身亡，李先生的妻子张女士在丈夫去世后，心痛不已。她认为丈夫是在工作期间，工作地点因为工作原因晕倒摔伤，应当认定为工伤，但是保洁公司认为，公司八点半上班，李先生才工作6分钟，公司负责人还没有面试，李先生还没有被正式录用，双方也没签订劳动合同，公司也没有为他缴纳社保，不应当认为了工伤。
从该事件中我们可以看出，即使没有劳动合同，但是存在劳动关系仍旧可以判定为工伤，许多企业为了逃避相关责任，不与员工签订合同协议或者通过合作关系来代替，致使许多员工在遭受到意外后，无法拿到相应的补偿。而该案件的判定，也给劳动者看到了另外的希望！
即使员工初来公司，工作的时间较为短，但是劳动关系仍旧是成立的，只要劳动关系成立，那么就意味着在工作期间发生的意外，公司都有责任承担。
其次工伤的认定标准，会因为不同的情况而进行处理，但是整体而言是依据劳动关系是否成立而定，对于企业而言，不要认为没有签订劳动合同，就万事大吉了，要尽到相应的责任，保障员工的安全。同时企业可以在用人的时候，要充分考察应聘者的身体素质，不要抱有侥幸心理，否则不仅是对应聘者的不负责任，也是对公司的不负责任！
最后，用人单位对于工作的环境、场所要进行严格的考察，以负责任的态度，避免员工发生意外，同时还要加强对部分职位的体检要求，以免发生意外！
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