近期，不少打工人表示，一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。
不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安。
“请假是员工的正当权利”，这句话其实已经将“请假”给界定了。
言下之意，属于合理合法的请假。既然是合理合法的请假，那就包括病假、丧假、婚假、产假、年假等。
觉得特别有意思的是，现在的职场生态已经将打工人磨平了棱角，正常请假居然能让员工自己产生愧疚感和焦虑感。
明明知道请假是打工人该有的权利，却还是觉得对资本家有良心上的不安，这应该是PUA拿捏的最高境界了吧？
焦虑是职场生态给的，也是自己由内而外的滋生。
其实这样的职场文化，一直在潜移默化的影响着打工人，目的就是为了让员工卑微的做事。
那些所谓的高情商，教你怎么迎合领导，教你怎么敬酒，教你怎么跟领导说话，还教你怎么辞职后体面的散场……
现在仔细来看，都是潜移默化的影响员工的心智，从来没人会教你坦坦荡荡、大大方方的做事。
- 病假
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 产假
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 婚假、丧假
工资支付暂行规定
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 年休假
职工带薪年休假条例
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
请上面这些假期的时候，直接去请，只要他说不同意，就把法条给搬出来，然后硬请，他胆敢开除你，那就是违法解除劳动合同。
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