近日，女子称自己入职蔚来的第一个月，被男同事试图侵犯。目前，该男同事已因侵犯罪入狱。
3月13日，女子发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。
本站为大家捋一捋这个时间线。
2022年7月，女子入职蔚来成为实习生。
2022年8月6日，女子与另一个男实习生，周六晚上深夜相约开房，并且留了录音。
2022年8月7日凌晨，男子想要强行发生关系，女子报警，蔚来对男实习生开除处理，并且配合警方调查。
2023年1月，蔚来决定对女实习生不留用。
2023年2月，女子以被侵犯为理由要求蔚来对她留用，蔚来拒绝。
2023年2月28日，女子办完手续正式离职。
2023年3月3日，女子在社交媒体说，蔚来HR说“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”，所以不留用她，但未提供聊天记录或者录音证据。
2023年3月4日，事情在网络上引起热议，蔚来发布道歉声明。
这事暂时还没有一个明确的结论，可以再围观一下。
但有一说一，这位网友描述的情况，在很多私企里，并不罕见：
- 在员工维权时，企业会认为员工是潜在麻烦；
- 遇到问题，不太想解决问题，但想解决提出问题的人；
- 企业不保护员工，所以员工为了自保，不惜牺牲其他同事。
还是很敬佩如今的年轻人
- 在危险袭来的时候，她没有因为恐惧而丧失理智，成功制止了犯罪行为；
- 在犯罪分子试图扼杀证据的时候，她第一时间备份了证据，并成功报警；
- 在认为得到不公对待的时候，没有自我怀疑，第一时间选择了通过互联网表达观点。
这一代人年轻人，真的厉害。
所谓学好数理化，走遍天下都不怕；学好语文和作文，裁员维权都不怕。
而且，人姑娘不图钱，就是要让大家看看你的作为。现在的年轻职场人真的是善于整顿职场。
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