近年来的全国和地方两会上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的 35 岁年龄门槛。2021 年起，时任全国人大代表、编剧蒋胜男连续两年在全国两会上提出建议，取消国家公务员报考 35 岁以下的年龄限制。对此，广大网友纷纷表示支持和点赞。
目前，全国已有近 30 个省份启动了 2023 年度公务员省考招录，备受关注的 公务员 35 岁年龄限制 今年多地有了变化。
据不完全统计，在 20 余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古 10 个地区，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些放宽政策，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。河南今年省考公告写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对 2023 年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到 40 周岁以下（1982 年 1 月以后出生）；天津、内蒙古、广西、重庆等地在公务员招考中指出，2023 年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到 40 周岁（1982 年 1 月以后出生）。
公务员省考具有风向标的作用，作为一项重要的招录考试，可以引领社会价值观的变化。打破 35 岁门槛 是一个积极信号，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率，为企业的招聘提供借鉴。
35 岁的门槛从何而来？1994 年 6 月，《国家公务员录用暂行规定》发布，报考国家公务员必须具备的基本条件是 年龄为 35 岁以下 。2019 年，中组部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为 18 周岁以上、35 周岁以下 。有分析认为，这样的规定是因为公务员被认为是相对稳定的职位，35 岁以上的人成为公务员，会造成干部队伍老龄化。
此后，这一标准被一些事业单位及企业在招聘时采用，很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。不少公司考虑认为，35 岁以后，人开始思想僵化，如果没有实现升职，那容易 躺平 、无所作为混日子——这种观念带动整个职场对 35 岁以上求职者的年龄歧视。
搜索市场上的各种招聘广告，许多岗位都明文规定只要 35 岁以下的求职者。35 岁代表着什么？马云 35 岁创办阿里巴巴；梅西 35 岁七度当选世界足球先生；任正非 43 岁创办华为；35 岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准，更不应该成为将他们拒之门外的 门槛 。在工作能力、态度等方面，35 岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。
从个人层面，姜耀东委员建议培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。2011 年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为 7.5 年。2019 年，就已经提高到 10.7 年。在这个背景下，如果还守着 35 岁的门槛 只会加剧就业形势的严峻，引发社会的普遍焦虑。
我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。
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