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四天工作制试验结果出炉,大部分公司将继续采用

时间:2023-02-22 14:26:56人气:403 作者:未知

去年6月,英国启动了全球最大规模的四天工作制试验,为期半年,共有61家企业的约2900名员工参与了这次试验。

根据周二公布的研究结果,这项有史以来规模最大的四天工作制试验发现,大多数参与的公司在试验结束后都没有恢复到五天工作制,其中三分之一的公司准备将这一改变永久化。

只有三家公司决定暂停实验,两家仍在考虑缩短工作时间。其余的公司都认为,由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低,在工作日方面,每周工作四天与五天没有什么不同。

报道称,参与试验的员工发现,在新的工作时间表下,员工们报告说,从压力、疲劳、健康到个人生活,各方面都有所改善。在试验期间,男性照顾孩子的时间比女性增加了一倍多。

在2900名参与者中,没有人说他们想放弃四天工作制,15%的人甚至说,再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

2022年12月,美国、爱尔兰和澳大利亚的公司进行过小规模试验。当时的研究也显示,公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高,缺勤率和人员流动率也有所下降。

但这些试验的规模较小,参与公司的数量只有英国试验的大约一半,员工数量只有英国试验的三分之一。

在国内宣扬四天工作制没有任何意义可循,这种实验也就国外忙的不亦乐乎,毕竟人家敢大搞罢工然后整上游行示威。

就算全国都能执行「四天工作制」的实验并且最终落地,在国内除了媒体一贯的宣传外,打工人压根是想都不想的局面。

毕竟老外算是赢麻了。别人四天工作制,你得调休补班,然后双休还不健全的情况下,又拿什么谈福报呢?

从根源上来说,国内很多年轻人都是被大环境鞭策着努力。在互联网公司,有人在宁可为了加班费选择玩命的加班,无非是想多挣点来缓解生活压力。

所以,对于这一部分为生活考虑愿意加班的打工人来说,就算执行四天工作制,人家也还是会选择挣加班费的。毕竟谁都不会跟钱过不去,奔着年轻多挣钱的想法而劳动也是没招的事情

当然也有一部分人是讨厌内卷讨厌加班的,只能算是短暂性的服从。但是对于这一部分人来说,没有人敢奢想四天工作制,毕竟公务员都没这待遇。就算真的要执行,也得体制内先享福。

英国这实验,有一段话还是挺有意思的:

其他公司都认为,由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低,对于工作时间而言,每周工作四天与五天没有什么不同。

人家公司觉得是员工收入增加,流动率下降还有就是员工没有倦怠,所以四天跟五天没有区别。

但是在国内,所有的企业老板都会觉得给员工的工资到位了,但是员工都是懈怠感,所以要加班要量产要奋斗。

思维没改变,本质区别就永远不会变,所以别空谈别瞎想,好好守着双休才是硬道理。

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