去年6月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验，为期半年，共有61家企业的约2900名员工参与了这次试验。
根据周二公布的研究结果，这项有史以来规模最大的四天工作制试验发现，大多数参与的公司在试验结束后都没有恢复到五天工作制，其中三分之一的公司准备将这一改变永久化。
只有三家公司决定暂停实验，两家仍在考虑缩短工作时间。其余的公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，在工作日方面，每周工作四天与五天没有什么不同。
报道称，参与试验的员工发现，在新的工作时间表下，员工们报告说，从压力、疲劳、健康到个人生活，各方面都有所改善。在试验期间，男性照顾孩子的时间比女性增加了一倍多。
在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
2022年12月，美国、爱尔兰和澳大利亚的公司进行过小规模试验。当时的研究也显示，公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。
但这些试验的规模较小，参与公司的数量只有英国试验的大约一半，员工数量只有英国试验的三分之一。
在国内宣扬四天工作制没有任何意义可循，这种实验也就国外忙的不亦乐乎，毕竟人家敢大搞罢工然后整上游行示威。
就算全国都能执行「四天工作制」的实验并且最终落地，在国内除了媒体一贯的宣传外，打工人压根是想都不想的局面。
毕竟老外算是赢麻了。别人四天工作制，你得调休补班，然后双休还不健全的情况下，又拿什么谈福报呢？
从根源上来说，国内很多年轻人都是被大环境鞭策着努力。在互联网公司，有人在宁可为了加班费选择玩命的加班，无非是想多挣点来缓解生活压力。
所以，对于这一部分为生活考虑愿意加班的打工人来说，就算执行四天工作制，人家也还是会选择挣加班费的。毕竟谁都不会跟钱过不去，奔着年轻多挣钱的想法而劳动也是没招的事情。
当然也有一部分人是讨厌内卷讨厌加班的，只能算是短暂性的服从。但是对于这一部分人来说，没有人敢奢想四天工作制，毕竟公务员都没这待遇。就算真的要执行，也得体制内先享福。
英国这实验，有一段话还是挺有意思的：
其他公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，对于工作时间而言，每周工作四天与五天没有什么不同。
人家公司觉得是员工收入增加，流动率下降还有就是员工没有倦怠，所以四天跟五天没有区别。
但是在国内，所有的企业老板都会觉得给员工的工资到位了，但是员工都是懈怠感，所以要加班要量产要奋斗。
思维没改变，本质区别就永远不会变，所以别空谈别瞎想，好好守着双休才是硬道理。
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